通勤手当

通勤の際に最も合理的な方法の公共交通機関の費用を最大◯万円まで会社が支給します。

子育て支援

保育園、小学校が休園、休校の場合に出勤し、当該事象に関するお子さんの一時保育や学童の費用は全額会社で負担します。

出産・育児休暇

規定に基づき、該当の社員は出産前後に所定の休暇及び検診休暇、時差通勤等が可能です。事前の申請をした上で子が1歳に到達するまでの期間、育児休暇を取得できます。

出張手当

宿泊が伴う遠距離の出張の際には、役職に応じて1泊につき最大○円支給します。

備品提供

PCやモニター等業務に必要な備品を提供します。

在宅ワーク制度

ワーク・ライフ・バランスに応じて、在宅ワークが可能です。

各種社会保険

健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険に加入となります。

慶弔休暇

本人や近親者が結婚、亡くなった場合に最大5日間まで休暇が取得できます。

オフィス全面禁煙

オフィス内は全面禁煙となっているため、タバコの臭いも気になりません。